剛才還是好好天，突間下起了雨了，這不大可濕衣裳，話不大而繞心房。

　　潘正東正在閱着恒豔豔交上的報告，感覺不太對勁，我們是代表縣裡，怎麼是一個旅遊局呢？
走的時候我還說過，你不是代表旅遊局，你是代表縣裡去同王總談，這份報告分明就是代表局裡的口吻談話嘛。

　　他拿起桌上的座機，停了一下，還是放下了。
他點燃一支香煙，平日裡他很少抽煙，深深吸了一口，再看看内容，是不是符合縣裡的指示精神。

　　一把手做，一般都是行規蹈矩，謹言慎行，這樣做事就不會犯錯，就是犯錯了也有大個子頂着。

　　他又一想這不就是一份報告嗎，有必要興師動衆嗎？
怎麼這樣沉不住氣，是什麼原因是這個樣子的呢。

　　他想了想，不就是那次星期日，還是一個同事請的客，他要調到别的局去，幾個局長都去了，沒有接他的一杯酒，他好像下不了台，她以茶代酒，潘正東不願意，後來恒副局喝了半杯茶，他還是沒有喝，停了幾分鐘，潘正東又不得不喝了一杯酒，也是自己給自己的一個台階。

　　這是他當局長以來第一次出現這種現象，至今還耿耿于懷。

　　再大度的男人，有時也是有小心眼，特别對心儀的女子，那怕絲微的地方與他的男人不同，他才感到心裡足，最後一個去評味，女人對他有感覺的一種塊感。

　　其實，潘正東也不是一個小心眼的人，可在這個問題是有一點，可能他對恒豔豔傾心，很是喜歡的原故吧。

　　原本就是旅遊局對茶葉公有限公司合作事項，并不是縣政aa府和茶葉公司的合作，他這樣做，有點拉大旗做虎皮，人家是經濟單位，也不是政aa府财政撥款，他們是靠自己，他們自然是利放在首位，沒有利，他們的工人工資誰能保證，誰同他們合作都是一個樣的。

　　潘正東在這個問題，他犯了一個錯誤，是恒亮給糾正的，他還想同這樣的方法，說說恒豔豔，不是一個笑話。
潘正東想想自己偷着笑了。

　　人有時為了愛，容易迷失方向，公私關系有些混為一談，這就會出問題的。

　　潘正東看完了這份很有份量的《意向合作責任書》，感到十分滿意，沒有什麼毛病可挑的，為什麼想挑毛病呢？
說到底還不是顯示自己的權威，自己要高明，這是領導們的通病。

　　若是自己正真去做這件，不一定比自己的下屬做得好多少，甚至還要差些，他不去儉讨自己，總喜歡在别人的身找毛病，也是人們嘴裡說的雞蛋裡挑骨頭。

　　這會潘局長做得很認真，這是他當領導以來第一次這麼重視，首先，他将這《意向合作責任書》認真的閱讀了，有重點的地方還做了記号，好方面講得很多，不足地方也有兩處，重點交待，而且說明了理由。

　　潘正東像是老師上課前認真備好這一課，他并沒有天馬行空亂說一通，展示自己的才華，顯得自己高高在上的樣子。
做好了這一切才叫來了恒豔豔。

　　恒豔豔來到潘局長的辦公室，潘啟局很熱情請恒豔豔坐在他辦公桌對面的椅子上。

　　“恒局長，這次去茶葉有限公司，辛苦了。
”

　　“這是我們份内的，談來下辛苦。
”豔豔正規正矩的回了一句。

　　“這份《意向合作責任書》，我認真看過，看得出來是下了不少功夫，有些合作意向，我還沒有想到，可你考慮到了。
這是一次成功的與茶商的談的合作，我代表局裡領導班子表示向你的感謝。
”

　　這個感謝，恒亮是沒有想到的，不過她是認真研究過這合作得失的，最大限度維護旅遊局的利益，當然她也是在旅遊局在她去茶葉有限公司之前，給了恒亮一個框架内，也讨價還價過，這個合作意向書談好就得訂了下來，一訂就是五年，後面再想修改難度就大了，這是恒亮做到了，而且從整個合作意向來看，還為旅遊局提高了一個百分之零點五的利益。

　　這不能不說恒亮一心為了這次合作花了不少心皿的。

　　有些問題的地方，潘正東用紅筆劃線的地方，總共有三處，不是有缺點，潘正東局長說，我用紅筆劃線部分，你看看，是否可商榷。

　　潘正東局長改換了一種談話的方式，用‘商榷’二字，沒有說這個地方一定要改。
不是說他看問題是模棱兩可，自己還弄不明白。

　　恒豔豔看着潘局長點出的地方，反複看了看，是有些不妥的，當時怎麼沒有看出來呢？
還是在審核這份意向合作書時，沒有去仔細去敲打琢磨。
這是工作中出了一些瑕疵。

　　恒豔豔将這三處，同潘局說，你看看這樣改行不行。

　　潘局長看過豔豔點點頭，在這份意向合作責任書上簽了同意實施四個字。
并交待發出來，送不份到他這裡來。

　　豔豔想，怎麼這幾處自己怎麼沒有看出來，她也看過兩遍呀，為什麼潘局一看就看出了呢。
這個問題出在那呢？
哦，她還是沒有重視這細小細節，認為這地方沒有什麼重要的，隻是一個附設說明。

　　在此同時，她也感到領導就是領導，比她的水平高，不得不服氣，她也為潘正東平易近人感到一種舒服，在這樣的領導手下幹事，還是有很快樂的。

　　豔豔也想到，那次同事請客吃的一幕，确有逼逼奪人的味，他全身不舒服，這次就樣是換了一個人，一點沒有以一領導自居的感覺，這一百八十度的大轉彎，她還真的不明白，怎麼改變得如此之快。

　　她在進潘正東局長辦公室時，還是戰戰兢兢，同事都說這個局長很利害，還先他就是副縣級，是由于為了同一市檢查長争一個女人，被人陷害降了級，才還到縣裡當了一副局長，一幹就是四年，才升上來的。

　　憑他的才華當一個縣長也是有餘的，加上他平時又不苟言笑，所以他手下人見到他都有不怒而自威的感覺。

　　可這次，豔豔改變了人們對潘局說的看法，這是她親身經曆，這一次合作意向，是旅遊局本年度的重頭戲，不是一般的工作，這個做不好，東縣的旅遊後面要有好的發展基本上是不可能的了。
這麼艱巨而光榮的任務交給了她，也是領導對她的極大的信任。

　　豔豔非常清楚這一點，這也她來到中國首次做的一項大工程，不光是旅遊局，縣領導也在看這個項目，旅遊局能否做得好，有關乎東縣旅遊事業的發展。

　　她為了這個項目，她多方調查，進行反複研究論證，也參考了一些外地搞得好的經驗，她還去了紅莠工作地方，紅莠自然是潘正東聯系的，從她那裡學到了不少的東西，紅莠一聽到是家鄉來的，還是要在婆媽地點劃為旅遊區域，心裡很是高興，便将自己所有的對旅遊開發的方方面面，一一同恒豔豔作了很深刻的交流，給豔豔增加了不少的信心。

　　因為前期工作紮實到位，才有這份合作意向書的出現，豔豔的才能也得到了領導的認可，豔豔信心滿滿，為下一步開工作了全面的布暑。

　　潘正東突然改了以往的工作作風，自己都大吃一驚，為什麼有這麼大的改變，這種改變不僅使工作開展的更好，手下人幹起來也投入有勁頭，有奔頭。

　　潘正東心裡明白，是這個外國女孩的到來，給了他全新思維模式，理念與觀念上都有所改變，這是很都人看到的，大大的增強了領導班的凝集力和戰鬥力。

　　多少年不變的一貫性的家長制的領導作風，改變了，局的和諧了，人們也敢說真話，講實話，當面一套，被後套的人少了。

　　領導與被領導都是平等的，沒有上下之分，誰意見好就采用誰的，并不是從前一言堂，領導說圓的，你不敢說偏的，領導說長的，你不能說方的現象。

　　從前說這事要玩一萬元辦這事，你隻要八千元就可辦成，你還是聽領導，不敢說半個不字。
你要是拿出自己的意見，領導會一下子将你抵到壁上去。
“你以為我是一白鐵一塊。
”領導這說，你還能說什麼。
反正是公家錢，管他的，還帶着一肚子的氣去完成這件事，你說能成好嗎？

　　潘正東還制定有建樹的好意見，不僅要采納，還得獎勵，一個單位的人心向,勁向一塊使，那沒有辦不好的事。

　　潘正東的變化不是偶然，而必然，使他改變是從一個女身上開始。
也是中國傳統與外來文化發生碰撞，産生了合理的裂變，朝着便加人性化，合理化主向發展。

　　-本章完結-