說完，陸恒揚起嘴角就進了辦公室。

　　隻留下歐陽芳松了口氣，摸不着頭腦的站在後面，半晌她才意識到，或許不是自己今天話多了。

　　而是自己和陸恒談話的方式，發生了和以往不同的些許變化，貌似随意了些。

　　“看樣子他倒是沒有不喜，呵呵。
”

　　歐陽芳微微一笑，也跟了進去。

　　并沒有在辦公桌前坐下，陸恒轉而走到小型茶室，見狀，歐陽芳就知道陸恒是要繼續談話了。

　　“繼續之前沒有談話的話題吧，巴水區政府的調研考察是怎麼回事？
”

　　歐陽芳在他旁邊站着，稍微規矩的說道：“這其實是應有之意，我們自三月總部搬遷至巴水，當地政府就一直有心來看一看。
不管怎麼說，我們公司也是突破國内五百強門檻的存在，體量并不小。
如此大一個企業搬遷到任何一個地方，政府部門都不會無動于衷。
”

　　陸恒微微點頭，這話倒也說得對。

　　“主要的調研考察人員名單下來了嗎？
到時候方便我們做接待工作。
”

　　歐陽芳思索着說道：“基本上已經下來了，區長任文龍帶頭，主管經濟工作的商業局常浩也會參加，另外稅務局、勞動局.......前後加起來，足有十餘人名單。
這些人負責的領域基本上都和我們公司的生意開展範圍息息相關，他們這次集體到來，也算是表明對我們的重視。
”

　　“這陣容确實夠重視我們了。
這件事，你通知一下趙京，讓他安排好接待任務，到時候我也會親自出面。
”

　　歐陽芳點了點頭，記下了此事。

　　陸恒看了一眼歐陽芳，“還有其他事情嗎？
”

　　歐陽芳咬着嘴唇想了想，脫口而出道：“傍晚有個小型會議，有關滴滴打車項目，趙總主持的，陸董你也得參加。
”

　　陸恒嗯了一聲，這個他沒有意外，之前也提到過了。

　　“哦對了，這裡還有一份邀請，可能得你親自确認一番。
”

　　陸恒疑惑道：“什麼邀請？
”

　　“GWC，也就是長城會。
”

　　陸恒歪着腦袋在心中想了想，半晌搖搖頭，“沒聽說過這個組織。
”

　　歐陽芳也撓了撓頭，“這份邀請今早才找到我，我還沒來得及查閱相關資料，不過他們倒是發了一份電子邀請函。
我已經傳到你的私人郵箱裡了，上面應該有相關的信息。
”

　　“嗯，行，我知道了，你先下去吧，我自己看一看。
”

　　歐陽芳離開了。

　　陸恒在茶室裡靜坐了大半晌，梳理了一遍接下來大緻要做的事情，然後才悠悠的起身回到辦公桌前。

　　打開電腦，先是在網上浏覽了一遍有關央視中國經濟年度人物評選的大緻事情，和歐陽芳所說映照一遍，确認無所遺漏後，才點開了郵箱。

　　果不其然，一封電子邀請函正安靜的待在裡面。

　　點開，裡面的内容十分簡短，熱情邀請他加入長城會，成為會員之一。

　　另外還羅列了一些加入之後的好處，譬如定期召開全球範圍的互聯網高端峰會，亦或者小範圍、專業領域内的領袖人物聚會等等。

　　實際上，邀請函突出的好處，主要是在信息共享這一塊兒上。

　　落款人叫郝毅，長城會合夥人，另外還是TCL集團的首席執行官兼執行董事。

　　陸恒挑了挑眉，這個組織的創始人還是有點名堂的啊！

　　TCL的電視、手機在以前賣得還算不錯，他日常生活中都遇見過，沒想到今天會和這個品牌的CEO産生交集。

　　揚了揚嘴角，陸恒并沒有立即回複郝毅的邀請函，而是點進邀請函裡的一個内部加密網址。

　　他準備先好好了解一下這個長城會，再決定是否加入。

　　良久之後，陸恒揉着眼睛，從電腦前離開。

　　“倒是個不錯的交流平台啊！
”

　　長城會成立時間，滿打滿算也不過才兩年而已，創始人名叫文楚，是一個有着豐富國内外創業經曆的互聯網從業者。

　　不過相比創業賺錢，他更喜歡旅遊閱讀以及交朋友。

　　而長城會成立的目的，也是秉承他結交世界各地頂級創新企業家的理念。

　　郝毅算是文楚的合夥人，幫他打理着長城會的日常工作，不過每一次新會員的加入，都是通過創始人文楚親自調查後，才會由他發出邀請函。

　　就目前來看，長城會這兩年也算得上快速，甚至可以叫做如火如荼。

　　在他剛剛查閱到的資料中，長城會的會員已經遍布全球，無一不是頂級系列存在。

　　包括騰訊、Facebook、谷歌、百度、阿裡巴巴、華為、新浪、亞馬遜、紅杉資本等，覆蓋移動互聯網行業的各個領域。

　　通過豐富的商業領袖活動，長城會給所有會員、創業公司創始人及知名企業高管，提供了一個思想交流、合作互助的平台。

　　“平台挺大的，我若加入其中，對于我拓展人脈圈子，結交更多優秀人物應該有所幫助。
”

　　陸恒心中定了定，沒有太過猶豫，就給對方留下的聯系方式撥了電話過去。

　　“你好，我是陸恒！
”

　　“是陸先生啊，你好你好，我這邊正想着和你聊一聊呢。
怎麼樣，有沒有興趣加入我們長城會，成為會員之一？
”

　　“我剛剛看了，确實挺有興趣的。
不過我很好奇，你們的邀請門檻，是不是僅限于在移動互聯網這個行業裡面的人士？
”

　　“嗯對，邀請你的時候，也是鑒于你在這一行裡做出了創新，且擁有投資人的身份。
”

　　陸恒聽後，心中一片明朗。

　　他之前還是有所疑惑的，在那些會員大名單中，幾乎全都是移動互聯網行業的企業領袖或者高管。

　　傳統實業這一塊兒，反倒極為少見，有一些，也是生産與互聯網有關的硬件設備，所以才列入其中。

　　而自己，很明顯是由于創世紀投資公司，另外還投資兼創辦了餓了麼以及柚子科技，得以跨入整個互聯網行業，從而被這個長城會邀請加入。

　　想到這裡，陸恒腦海裡不經流過幾個人名，那些都是某一系的存在。

　　也就是說，一個企業，并不是隻允許一個商業領袖加入長城會，裡面重要的合夥人或者高管都能加入。

　　“郝先生，那我想問一下，與我一起創辦餓了麼的兩位年輕人，他們能否加入長城會？
”

　　.......

　　恒成傍晚的會議其實是在下班後才召開的，與會人員并不多，僅有恒成現目前權力最大的幾人。

　　陸恒、趙京和趙根，另外還有兩個女人，分别是财務總監田小冰和人力資源總監陳紫陽。

　　說他們幾個是恒成集團權利最大的，毫不為過。

　　陸恒且不多說，作為老闆，其他人所有的權利都是他放出去的。

　　趙京作為集團總裁，所有事情都有權過問，也有權追責。

　　而且某種意義上來說，集團的建立，他也算得上是聯合創始人之一，隻不過因為資金原因，他僅僅隻是作為最優秀的職業經理人了。

　　趙根的話，他的權力在總部這邊看不出什麼來了，某些不明真相的也多認為他不過是陪伴老闆最久的元老而已。

　　但是實際上，作為營運長的他，管理着恒成集團下屬全部4S店總經理和副總經理。

　　他的工作量和工作範圍之大，絕不是普通人能想象的。

　　趙京的精力畢竟有限，趙根的存在，算是幫他分擔了很大一部分壓力。

　　也正是如此，趙根對恒成的重要性毋庸置疑。

　　田小冰，财務總監，主管整個集團财務。
恒成可以暫時缺少趙根、甚至是趙京，但是唯獨田小冰缺不得！

　　至于最後一人陳紫陽，她算是加入恒成最晚，在早期時候，權力甚至還沒有下面幾個部門的部長大。

　　但随着她的工作展開，她的存在也不得不讓人側目。

　　柚子科技早期的人員搭建是她負責完成的，後期新誕生的4S店中層管理，也是通過她進行招聘培訓，篩選出來的。

　　就連總部這邊，在人力資源調配上，各大部門，包括趙京，也得多依靠她。

　　算起來，最高權力五人組裡，她是實打實的用業績坐穩位置的。

　　趙根和田小冰有着陪陸恒創業的經曆，趙京則是早早的就投靠了陸恒，到如今也算元老之一了。

　　陳紫陽卻是中途加入，若是哪裡做得不好，或許今天也就見不到她了。

　　第十樓，也就是陸恒一人單獨辦公的樓層，除了辦公室，茶室，休息室之外，還另有幾個房間。

　　現如今他們所待的房間，就是專門開辟出來，用以給陸恒接待客人或者召開小型會議的屋子。

　　相比樓下的大型會議室，這裡面積偏小，但也正因為空間的緊湊，五個人坐在這裡，顯得就不那麼拘謹。

　　陸恒環視了衆人一圈，心中抵定。

　　集團目前的權力結構，總算穩定下來了。

　　撇開自己這個老闆不算，面前這四個人為第一檔。

　　在他們之下，則是兩個恒遠公司負責人、柚子科技薛鳴行為第二檔。

　　相比較起來，其實負責渝都二手車這一塊兒的王宏偉也有潛力劃在第二檔，畢竟那也是公司未來的重要赢利點。

　　不過現目前發展還沒做起規模來，他也隻能屈居在第三檔中。

　　第三檔劃分就非常清晰了，總部七大部門部長、主管二手車的王宏偉，以及最早在雲貴川這三個地區成立的分部副總裁，共有十一人之多。

　　而在這裡面，金融部算是重中之重。

　　按照之前的計劃，短則一年，長則兩年，金融部就會選派人手，另行組建恒成子公司，類似柚子科技或者恒遠這種。

　　所以說算起來，能從第三檔裡躍升到第二檔的，起碼就有兩個人選。

　　若是再往下走，所有的4S店總經理都屬于第四檔，主管一店日常事務，擁有部分人事财務自主權。

　　在這一檔裡，重點打造的明星4S店總經理，則要稍微突出一點，若是表現優異，完全有機會往上再升遷。

　　至此，一共四個檔次的權力層就算搭建好了。

　　除開這四檔之外，下面的則以數百名中層管理職員，上千一線業務員以及後勤人員組成。

　　從人數上，陸恒就可以極為清晰的看到，恒成集團的根基，已然變得極為牢靠！

　　權力層結構如同中國的古今政府機構一般，呈金字塔形。

　　自己是立在金字塔頂尖的那一個。

　　第一檔有四人，趙京微高。

　　第二檔有三人，但很快就可以補充上來兩個人，形成五人之數。

　　第三檔有十一人，這個數目在兩三年内還會增加，主要是在各地分部建設上體現。

　　第四檔人數過百，而且會源源不斷的增加，上限尤未可知。

　　陸恒摩挲着下巴，面上雖然平靜，但心中抑制不住的喜悅。

　　恒成集團從曾經的大貓小貓兩三隻，到目前光是能納入眼中的高級人才，就有如此之多，不得不說，這是自己這些年所取得成就最直觀的體現了。

　　而他也很希望，有朝一日，在第四檔以後，出現第五檔、第六檔.......

　　因為那代表着，集團的規模越來越大，人才的升遷制度越發完善，整個公司自成一套體系。

　　擁有着最龐大，最堅實的基礎，才能在高層湧現更多的高素質人才。

　　或有一天第三檔為了管理更多的事情，出現更多的部門。

　　第二檔出現更多的子公司負責人，代表着集團觸手延伸到更多的領域，擁有更多的産業鍊。

　　而對第一檔權力層而言，陸恒所希望的，是更加平衡、更加穩妥的結構。

　　即便自己長期不在，這一層的高管，也能維持企業的良好運營。

　　心中思緒百轉千回，實際上不過幾個呼吸，一兩杯水的時間而已。

　　陸恒微微咳嗽，吸引過衆人的目光，右腳搭在坐腿上，雙手互握擱在大腿表面。

　　語氣輕松又帶着點威嚴，就像正常的老闆詢問下屬工作一般，悠然開口道：

　　“一個月時間過去了，滴滴打車項目應該籌備得差不多了吧！
現目前還有什麼問題，我們争取今天讨論出個結果來，這事拖不得了！
”