王亞欣笑笑也不反駁方志強，拉着方志強一起向卧室走去：“看電視這會确實太晚了，不過強子，咱們可以看會好玩的小動物視頻，或者搞笑視頻什麼的。

　　也讓你放松一下。
”

　　王亞欣掏出手機，兩個人依偎在一起，看王亞欣之前保存過的動物可愛視頻，還有一些搞笑的視頻。

　　王亞欣笑點低，再次看還是哈哈哈大笑，樂得不行，方志強也陪着開心，本來沒那麼好笑的，被王亞欣帶動的也覺得有意思起來。

　　沒多會，方志強發現身邊沒什麼聲音了，歪頭一看，王亞欣竟然睡着了。

　　方志強輕輕的把王亞欣放下，手機給王亞欣關上，放到床頭，關上燈開始入睡。

　　不出意外的，又失眠了。

　　身體很累，腦子也很累，強迫自己不去想一些煩心的事情，但是一閉眼，這些千頭萬緒的事情就自動湧上來。

　　去年失眠的時候沒這麼頻繁，也就是從這一陣才開始。

　　最近也到坦然了，睡不着也不會太焦慮。

　　方志強也不是那種嬌氣脆弱的人，失眠也不會擔心自己會抑郁。

　　抑郁又能咋樣？

　　難不成還被這些破事給打倒了？

　　隻要早上醒來，就跟打雞皿一樣滿皿複活。

　　每天都是新的一天，何必長籲短歎呢。

　　方志強刷了會視頻，看了幾篇商業模式相關的文章，仍然毫無睡意。

　　失眠的痛苦，真的隻有經曆過的才知道。

　　恨不得向空中揮出幾拳，但是隻能打到空洞洞的黑暗中。

　　忙的時候，時間過的飛快，不知不覺就到了周五，方志強開完周會，看了下日程，财務總監的述職5分鐘後開始，方志強快速的把手頭的工作處理完，提前到會議室，不管如何，至少要給足面子。

　　到了之後發現，其他高管，負責人也基本都在了，财務隻有張雨曼在，要述職的财務總監還沒到。

　　方志強略有不悅之色，也還是耐心的等到約定的時間，看還沒到，這才讓雨曼打電話催一下。

　　又等了五六分鐘，才見财務總監帶着電腦走進來，邊走邊解釋：“各位都到了，不好意思哈，抽了跟煙，耽誤時間了。
”

　　大家也都不說話，方志強掃視了了一圈，王霞跟林珊臉上已經是黑着臉了，本來就沒啥好印象，這次更減分了。

　　王亞欣則是在一個角落裡打開電腦準備記錄，面無表情。

　　電腦連接電腦投影，又折騰了幾分鐘還沒弄好，最後還是讓老畢過去幫忙這才算是搞定。

　　第一頁ppt基本是介紹自己，之前的經曆如何豐富，操盤過上市公司，搭過vie架構，幫助公司累計融資十多億。

　　第二頁方志強以為開始講公司業務了，發現還是之前的公司項目介紹，把這幾年做的項目又介紹了一遍。

　　這裡已經進行了十多分鐘了，财務總監手舞足蹈的講着，底下人默不作聲的聽着。

　　方志強這時候多少有點不耐煩了，等财務總監打開第五頁ppt發現還是之前羅列做過的項目。

　　再也忍不住，直接打斷到：“這樣吧，能不能先跳過這些，直接到公司業務跟财務的梳理上。
”

　　财務總監明顯愣了一下，然後臉上又點不開心，看了下方志強，又看了一眼ppt，顯然沒讓講自己光輝的履曆項目顯得有些不太開心：“好吧，那就聽方總的，其實啊，這些項目也是給我們後面做全盤規劃提供一些借鑒。

　　大家不想聽就算了。
”

　　财務總監走到電腦面前，通過大綱查看後面的内容，一下子翻過了七八頁才聽下。

　　不知道是不熟悉内容還是怎麼的，看了一會，這才全屏，開始繼續講。

　　這張ppt其實就是從之前商業計劃書上摘來的，講的内容也基本是公開的渠道上查來的，沒有什麼特别的。

　　财務總監隻是把大的行業，華強公司的業務模式簡單說了一遍。

　　下一頁是财務分析，财務總監先講了什麼是杜邦分析法，然後通過杜邦分析法中淨資産收益率、總資産周轉率、權益乘數三個指标來梳理華強公司現有的一些問題。

　　這頁内容方志強聽的一知半解，雖然方志強也在慢慢的補财務知識，但是專業性的确實還差好多。

　　方志強看了下王亞欣，隻見王亞欣皺着眉頭，邊聽邊記錄。

　　下一頁，也是最後一頁ppt了，列了一下入職一個月左右發現的财務的相關問題。

　　财務總監清了清嗓子，開始了自己的表演：“方總，這是我覺得現在公司亟需解決财務方面的問題。

　　第一，也是需要馬上跟進處理的，是公司的财務制度。

　　我們公司要做世界一流的科技公司，就要把财務制度提升一個檔次。

　　現在無論是在審批規範上，内控制度上，業财融合上都差很多。

　　怎麼解決呢，我建議購買一套專業的erp軟件，通過流程化的方式解決這個問題。
”

　　“第二呢，是優秀人才的引進。

　　公司财務部現在隻有4個人，還有一個聶倩，請假還沒回來。

　　華強公司業務涉及到産業鍊上下遊，還是挺複雜的，建議增加招聘兩個财務bp，一個财務經理，一個核算經理，還有一個稅務經理。
”

　　财務總監環視了一圈，顯然沒有注意到王霞臉色已經變得很難看了，繼續說道：“第三，建議公司聘請四大會計事務所，進行一次深度的審計，為後面的上市準備鋪好道路。

　　按照目前現有财務人員配置，不是我小瞧大家的能力哈，但是跟我的要求相差甚遠，也是上面我講的一條，為什麼盡快招聘幾個優秀的高級人才的原因。

　　這裡我不是吐槽啊，我上周已經把招聘方案以及和人員的簡曆遞交給王霞總了，但是一直遲遲得不到回應。
”

　　王霞這會氣的想發火，恨不得直接反問，你建議增加的招聘人員，對應簡曆溝通下來要求的薪資都不低，五個人差不多一個月就要增加十多萬的人員成本，這個怎麼同意你啊。