中華金曲獎，在很多唱片公司和歌手看來，是一個誠意滿滿的音樂大獎。
首先，參選作品也不用出品人主動送交，金曲獎評審會有工作人員主動找公司或者歌手溝通，主動幫你辦理作品送交參選環節。
而且從參選到入圍評審結束，金曲獎的評審委員會都都會全程跟蹤通知，讓參選人知道自己的作品是否最後入圍提名階段。
中華金曲獎，還不像其它音樂類的頒獎活動，需要歌手到場才能領獎，送選的作品從參選到入圍，再到最後的獲獎，可以全程缺席頒獎。
獲獎者不來一樣可以得獎，過程可以由朋友帶領又或者讓金曲獎組委會事後郵寄都可。
這麼做的目的主要是金曲獎評審會想要透露給人們一種信息，金曲獎的頒獎目的隻對作品不對人。
不像其它頒獎活動，必須本人到場才有獎，本人不來獎項根本沒你的份。
這樣做雖然短期内會讓很多頒獎活動看起來群星璀璨，但實際上的獲獎作品推向社會以後，卻很難在社會上引起什麼共鳴，獎項的含金量自然也也來越低，活動也是越辦越渣，最後連白給豬肉都沒人去領了。
中華金曲獎這個時候卻如一支清流，在各大頒獎活動中異軍突起。
其權威性和在業界的影響力也與日俱增，推出的作品也在粉絲中大受好評，也讓金曲獎逐漸成為專業音樂領域當中最重要的獎項。
雖然金曲獎不要求所有被提名或者獲獎的作品的歌手都親臨現場，但實際在操作中，卻少有歌手缺席參加，幾乎每次評選都能邀請到近九成提名者親臨現場，自然也讓金曲獎的頒獎活動變得群星璀璨，成為了每次年終末尾全國最大的音樂盛會。
……
金梅花獎頒獎結束以後，白打電話給張餘，安排了一下走紅毯的事情……張餘作為全球娛樂的當家詞曲作者，自然要和團隊一起行動。
可亞洲音樂的戴斌和蔣晨軒也給自己打來了電話，代表亞洲音樂邀請自己走紅毯，這也讓張餘是非常的為難。
張餘怎麼說也是全球娛樂的簽約作者和亞洲音樂的人搞到一起去算是什麼事？
而且自己也早就答應了夏子琪要和她一起走紅毯的，同時鐘珈藍似乎也要來湊熱鬧，讓他是非常頭大。
張餘發現自己成為兩大音樂公司争相拉攏的對象，自然是非常的為難。
主要是他并不讨厭亞洲音樂，而起經過多次的接觸，戴斌這人似乎人也不錯，絕對是一個值得交往的朋友。
可問題是全球娛樂和亞洲音樂又是國内音樂市場的兩大巨頭，不說水火不相容吧！
私下裡關系也是非常的差。
由于網絡音樂的盛行各大唱片公司的數量比幾年前，已經大幅縮水，基本上從以前的多頭公司互相搶奪市場，變成了寡頭公司針鋒相對的地步。
全球娛樂的本質，是一家外國公司，有這美國雪彤。
反而戴斌的亞洲音樂則是一個土生土長的本土娛樂公司，算是自己人。
隻不過以前亞洲音樂憑借着戴斌的能力，成為了國内音樂市場的一支生力軍。
但由于全球娛樂這幾年有張餘的加盟，瞬間就把亞洲音樂打的丢盔卸甲，也讓全球娛樂有了獨霸全國娛樂圈的意思。
雖然從這個角度戴斌應該恨張餘才對，但恰恰相反，戴斌卻非常重視和張餘的關系。
有事沒事就打招呼問好，還一有機會就找張餘吃飯，更重要的是幾乎不提邀請張餘加盟的事情，也赢得了張餘的好感。
其實張餘也不是沒想過，幫亞洲音樂寫點歌曲。
但他知道自己畢竟是全球娛樂的旗下作者，而且自己母親在京學服裝設計，而白瑩幫着跑前跑後，自己确實欠了對方不少人情。
雖然自己也幫全球娛樂寫了很多歌去，算是還了很多人情，不過人情債這種東西，又怎麼能夠随随便便能還得清呢！
這也讓張餘隻能暫時放下幫亞洲音樂忙的事情，想等以後看情況再說。
……
全球娛樂的總部，也是進進出出非常的忙碌……
由于這次全球娛樂入圍金曲獎各項提名作品衆多，很多夠級别的藝人，甚至是新人都收到了金曲獎評審會的邀請，參加當晚的頒獎演出，這讓全球娛樂旗下的很多二三線藝人都非常的興奮。
畢竟能夠在全國精英面前演出的機會不多，更何況在海量粉絲的關注下，金曲獎的頒獎盛典絕對是很多人走向更高級别台階的一次機會，自然不得不讓很多人都非常的重視。
白瑩本來前些日子，心情還非常的不錯。
因為公司在這屆的金曲獎上大放異彩，很多作品都獲得了該獎提名，甚至很多旗下歌手都收到了頒獎盛典的助演邀請，讓她也是興奮的不行。
畢竟全球娛樂在她的管理下規模業績都增增日上，又怎麼能不讓她有一種巨大的成就感呢。
可現在白瑩的心情卻急轉直下，因為自己的辦公室出現了一個自己并不喜歡的人。
美國總公司派公司高層來參加金曲獎的頒獎典禮的事情，之前并沒有通知白瑩。
最後臨期末晚了才給她打了個電話，當她知道來人的名字以後自然是非常的不爽。
米爾.傑拉德曾經是全球娛樂大中華區的執行總裁，而白瑩當時隻是副總裁。
後來因為總公司要發展另外一個市場，就把米爾.傑拉德調到了南美發部去到分區總裁了，而這邊就提拔了白瑩，讓她接管大中華區的負責工作。
白瑩和傑拉德兩人當初在公司的關系并不算好，主要是當初兩人的管理理念和市場推廣方式，有明顯的沖突。
傑拉德的風格，還是歐美那套推廣方式，想要公司全盤國際化。
而白瑩确認為既然公司想在中國發展，那麼必須結合中國的國情，打造出更符合中國審美的音樂作品，才能在撬開中國市場的同時，并且保持市場的穩定和長足的發展。
這種文化視角和發展沖突，導緻兩人在公司的關系非常一般。